用人單位勞動合同書6篇

在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，它可以保護民事法律關(guān)系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的用人單位勞動合同書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

甲方名稱：________________________________________

法定代表人：________________________________________

地址：________________________________________

乙方姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣______________鄉(xiāng)______________村

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一、有固定期限。本合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月。

二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月。

終止勞動合同條件約定如下：

_________________________________________________

三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

_________________________________________________

第四條社會保險和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

第五條勞動保護和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的`行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項：

__________________________________________________.

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項

一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人或委托代理人：_________

日期：_________日期：_________

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(guān)鑒證人：_________

鑒證日期：_________

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負責(zé)人)：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：___________

家庭住址(現(xiàn)住址)：

居民身份證號碼

(其他有效身份證號碼)：

聯(lián)系電話及詳實通信地址：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 勞動合同期限

一、勞動合同期

甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

二、試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作崗位

一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為: 。

二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。……此處隱藏5093個字……

1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區(qū)擔(dān)任 崗位(工種)工作。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

四、工作時間和休息。

1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第 種方式工時制度。

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

五、勞動報酬和社會保險。

1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執(zhí)行。

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點工資。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1、甲方應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重損害職工身體健康的;

(2)違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的;

(3)違反操作規(guī)程的。

七、勞動合同解除的條件。

1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的.;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。

十二、勞動合同簽訂后，應(yīng)及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件：

　　甲方：乙方：日期：