集體勞動合同
隨著法律知識的普及,很多場合都離不了合同,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編幫大家整理的集體勞動合同,歡迎閱讀與收藏。
集體勞動合同1甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè))
員工人數(shù):____人 企業(yè)性質(zhì):
協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:
姓名: 姓名:
職務: 職務:
身份證號碼: 身份證號碼:
協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):
代表產(chǎn)生方式: 法定代表人姓名:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條 進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重,平等合作;
(三)兼顧雙方合法權(quán)益;
(四)不得采取過激行為。
第五條 本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞動合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。
第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章 勞動報酬
第十二條 本企業(yè)實行___________________工資制度。
第十三條 本企業(yè)實行___________________工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應當在之前的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________.
第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________.
第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________.
第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)______%.
員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________.
第四章 工作時間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜:
(一)每天工作時間不超過____小時,平均每周工作時間不超過____小時,保證員工每周休息_____日;
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________.
第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:
(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;
(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應當給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________.
第五章 保險福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。
第六章 勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條
件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條 企業(yè)對 ……此處隱藏43412個字……建設(shè)并會同企業(yè)主管部門研究討論;擬出職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,由工會提出建設(shè)與企業(yè)主管部門協(xié)商后向上級推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行,如實際情況需要,亦可及時評定。
第四十條 企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟處罰,必須弄清事實取得證據(jù),由企業(yè)行政會討論并征求工會意見,在聽取職工本人申辯后決定。
第四十一條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時,除本合同另有規(guī)定外,應符合下列程序:
(一)企業(yè)正職負責人或企業(yè)行政主管部門提出異議。
(二)征求工會意見。
(三)發(fā)給職工辭退證書并載明理由。
第四十二條 企業(yè)對職工作出開除開除、除名處理,應符合以下程序:
(一)企業(yè)正副職負責人提出處理意見。
(二)征求工會意見。
(三)開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過,除名處理須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定。
(四)書面通知職工本人。
第十章 勞 動 爭 議
第四十三條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,工會主席依法承擔調(diào)解委員會主任的職責,并接受上級工會的指導。
第四十四條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議,屬集體勞動爭議。工會與企業(yè)雙方協(xié)調(diào)解決。協(xié)商不成,按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)解。
第四十五條 勞動爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的,除法定事由外,該項申請當自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出,逾期依法定程序申請仲裁,提出訴訟。
依前款規(guī)定解決勞動爭議的,當事人雙方均負有舉證責任。
勞動爭議當事人解決爭議過程中,不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。
第四十六條 勞動爭議當事人應當依法解決爭議,不得激化矛盾。
第十一章 職工代表大會與大會
第四十七條 企業(yè)堅持職工代表大會作為民主管理基本的形式,企業(yè)堅持全心全意依靠工人階級,充分發(fā)揚民主,重大生產(chǎn)經(jīng)營決策,應在職代會上充分征求職工代表的意見。
有關(guān)職工代表大會的職權(quán),依全國總工會《關(guān)于加強現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)工會工作和職工民主管理的若干意見》執(zhí)行。
企業(yè)定期召開職工代表的日常辦事機構(gòu),有權(quán)依法落實職工代表大會的各項職權(quán)。
第四十八條 工會是企業(yè)職工合法利益的代表,依法獨立自主地開展工作,履行教育,維護、參與、建設(shè)等四項基本職能。
工會有權(quán)利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,維護企業(yè)的合法權(quán)益教育界職工認真履行勞動合同。遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)和工作任務,促進企業(yè)發(fā)展。
第四十九條 工會應組織職工開展勞動競賽,合理化建議和技術(shù)革新活動,為提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低產(chǎn)品成本,提高經(jīng)濟效益,完成企業(yè)經(jīng)營目標而努力。
第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查
第五十條 本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應遵守,認真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予修改或者變更。
第五十一條 本合同自正式訂立之日起,履行期為三年,視實際需要每年可修訂一次。
本合同期限屆滿前三十天,雙方經(jīng)集體協(xié)商,應續(xù)簽新的集體合同。
第五十二條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項,就依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理,法律法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。
第五十三條 本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據(jù)的有關(guān)規(guī)定發(fā)生廢、改、立應依下列標準識別本合同的效力。
(一)頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定無溯及力的,本合同仍然有效。
(二)頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的,依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍;本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的,依合同執(zhí)行;本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的,依法執(zhí)行。
第五十四條 本合同正式簽訂后七日以內(nèi),雙方得成立監(jiān)督檢查小組,負責對本合同進行年度檢查。
第五十五條 履行本合同期間,若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況,本合同應對原全體職工有效至新的集體合同簽訂,若合并、轉(zhuǎn)讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同,則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時起,一年內(nèi)仍然生效。
第十三章 附 則
第五十六條 本合同履行期間,如遇企業(yè)重大改組,在與改組后的企業(yè)所依據(jù)的法律法規(guī)不相抵觸的條件下,本合同仍然生效。
第五十七條 下列規(guī)定和條例,作為本合同副件,與本合同具有同等效力。
第五十八條 本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的,即自行生效。
第五十九條 本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,勞動行政部門備案一份,報上級工會一份。
雙方代表簽字:_____________________
董事長:_____________________
工會主席:
(簽字蓋章)_____________________
(簽字蓋章)_____________________
年 月 日
集體勞動合同15每一種勞動合同都有自己特別的規(guī)定,集體勞動合同也不例外。因為集體勞動合同不同于一般的勞動合同,所以對集體勞動合同的規(guī)定也不能用對一般勞動合同的規(guī)定來衡量。下面,就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規(guī)定。
勞動合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
依法訂立的'集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
集體勞動合同除了以上的特別規(guī)定外,同樣適用一般勞動合同的規(guī)定。了解集體勞動合同的特殊規(guī)定,才能更好的把握集體勞動合同的情況,在訂立時才能維護職工的合法權(quán)益。
文檔為doc格式