有關勞動仲裁申請書

在人們物質精神需求不斷增長的今天，申請書使用的次數愈發(fā)增長，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。那么相關的申請書到底怎么寫呢？以下是小編收集整理的有關勞動仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有關勞動仲裁申請書1

申請人焦__，女，___年6月20日出生，漢族，現(xiàn)住__省__市__路5號

被申請人核工業(yè)第七研究設計院。地址：__市__區(qū)并__路西一巷五號。

法定代表人 劉__ 院長。

仲裁請求：

1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等)手續(xù)至__市某建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元。

2、 依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工，___年大學畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。__ 年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續(xù)，但是被申請人卻提出種.種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案?，F(xiàn)申請人已在__市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續(xù)。根據《勞動法》及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的`勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續(xù)，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續(xù)至__市建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。

此致

　　__市__區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：焦__

　　___年七月十九日

有關勞動仲裁申請書2

申請人：______市_______貿易公司；住所：_______市_____區(qū)______路______號；法定代表人：趙_______，總經理。

被申請人：_________有限責任公司；住所：_____市______區(qū)_____大街______號；法定代表人：路______，董事長。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。

為確保申請人的'經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

敬禮！

　　法定代表人：____________

　　________年______月______日

有關勞動仲裁申請書3

申請人：________，男，________年________月________日出生，住址：________市________號，身份證號碼：____________

代理人：________律師事務所________律師

被申請人：________市________機械有限公司，住所地：________市經濟技術開發(fā)區(qū)________號，電話：____________

聯(lián)系人：________，聯(lián)系電話：________________

法定代表人：________，職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資元(自_______年9月至_______年12月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金4500元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自_______年9月至_______年12月的社會保險。

事實與理由：

_______年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1800元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，_______年12月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《____________》、《____________》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據法律規(guī)定，特依法提起，請予支持!

________勞動仲裁委員會

　　申請人：________

　　_______年________月________日

有關勞動仲裁申請書4

申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：xx市xx號，身份證號碼：xxx

代理人：xx律師事務所xx律師

被申請人：xx市xx機械有限公司，住所地：xx市經濟技術開發(fā)區(qū)xx號，電話：xxx

聯(lián)系人：劉xx，聯(lián)系電話：xxxx

法定代表人：羅xx，職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資元(自20xx年9月至20xx年12月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金4500元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年12月的`社會保險。

事實與理由：

20xx年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1800元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年12月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《xxx》、《xxx》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據法律規(guī)定，特依法提起，請予支持!

xx勞動仲裁委員會

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

有關勞動仲裁申請書5

申請人：張__，男，1__X年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號：x5211____2__X。

代理人：姚__北京__(__)律師事務所律師

被申請人：____機械有限公司，住所地：__經濟技術開發(fā)區(qū)__號，電話：__31-x4______

聯(lián)系人：劉__聯(lián)系電話：13__x31____

法定代表人：羅__職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3x234元(自____年x月至__x2年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3__x元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__2x元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自____年x月至__x2年3月的社會保險。

事實與理由：

____年x月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1__x元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的`工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，__x2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

__縣勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：張__

　　20xx年三月十九日

有關勞動仲裁申請書6

申請人：銀__，男，出生于19__年_月_日，住______

被申請人：__有限公司，住______

法定代表人：___，性別：_，職務：____，電話：______

請求事項：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元;

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金__058。70元;

3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;

事實和理由：

20__年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20__年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20__年2月22日終止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20__年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

20__年8月__日至20__年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的.強烈要求下，被申請人于20__年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現(xiàn)場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

20__年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

　　__市__區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：___

　　20__年_月__

有關勞動仲裁申請書7

申請人：___，男，漢族，1___年__月__日出生，現(xiàn)住___市___區(qū)___路___號。聯(lián)系電話：______。

被申請人：__有限公司，住所地：__市__區(qū)___路___號。電話：___。

法定代表人：___職務：___

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元_2)。

二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共54455.15元，其中：

1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。

以上二項合計：___元。

事實與理由：

申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20__年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20__年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，20__年6月至20__年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75_1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費

24893.79元(940元/21.75_2倍_8個小時_3天_12個月_2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的'規(guī)定，我于__年__月__日以被申請人"未及時足額支付勞動報酬"為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

敬禮！

　　申請人：___(簽名)

　　____年__月__日

有關勞動仲裁申請書8

XX市勞動人事爭議仲裁委員會：

你委受理XXX與我(單位)的勞動人事爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：

(1)姓名：xx性別：xx民族：xxx

出生年月：xx工作單位：xxx

職務：xx電話：xxx

與委托人關系：xxx

委托事項和權限如下：

(2)姓名：xx性別：xx民族：xxx

出生年月：xx工作單位：xxx

職務：xx電話：xxx

與委托人關系：

委托事項和權限如下：

委托人：xx(簽章)

受委托人：xx(簽章)

xxx年xx月xx日

有關勞動仲裁申請書9

申請人：徐xx，男，漢族，20xx年x月x日生，住江蘇省泰興市xx，身份證號碼：xxx。

被申請人：蘇州xx有限公司

住所地：江蘇吳江經濟開發(fā)區(qū)x

法定代表人：xx，聯(lián)系電話：xxx

申請請求：

一、支付申請人經濟補償金元(15年5530);

二、支付申請人應休未休年假工資元【(xxx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;

三、支付申請人xxx年病假工資;

四、補足申請人xxx年事假工資扣款元(xxx);

五、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月x11個月);

六、支付申請人非法扣除工資.46(暫計xxx年度、xxx年前4月);

七、補足申請人xxx年終獎元(參照上一年度年終獎標準)。

事實及理由：

申請人自xxx年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于20xx年x月x日被迫向被申請人提出離職申請。

綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。

此致

蘇州市吳江區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx

有關勞動仲裁申請書10

申請人：

地址：

法定代表人：

被申請人：

地址：

法定代表人：

申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛，根據______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國海事仲裁委員會提出仲裁申請。由于被申請人已負債累累，入不敷出，特申請仲裁保全，要求凍結______工業(yè)進出口貿易公司通過中國銀行______分行支付給被申請人的.貨款人民幣50萬元。

申請人提供人民幣50萬元的擔保。如因申請人的錯誤，致使被申請人因財產保全受到損失。

此致

中國海事仲裁委員會

　　申請人：________運輸公司

　　法定代表人：____________

　　______年______月______日