普通員工辭職申請書

在當今社會高速發(fā)展的今天用到申請書的地方很多，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。寫申請書真像想象中那么難嗎？下面是小編為大家整理的普通員工辭職申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

普通員工辭職申請書1

尊敬的公司領導：

您好！

進入公司工作五個月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的`氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。在公司的工作期間，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司這段時間的照顧表示真心的感謝！

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對各位師傅的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證誠信馬達的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧。

公司能給我提前轉正，是對我工作的認可，也是對我的鼓勵，再次感謝各位領導。但是基于我家人以及一些其他因素的考慮無法繼續(xù)在公司效力，對此深感歉意，還請公司領導海涵。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，也為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮！

　　姓名：

　　日期：

普通員工辭職申請書2

尊敬的總經(jīng)理、各位領導：

我從去年5月份進入nes計算機酒店到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與酒店諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開酒店。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為酒店的一名中層干部，我的離去相信對酒店、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

nes是一個非常有前景的酒店，從我進入nes到現(xiàn)在，酒店承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然酒店內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件酒店一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且酒店副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f酒店的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對酒店制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家酒店而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件酒店也不例外。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多酒店所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們酒店做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的'獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件酒店的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件酒店的管理經(jīng)驗和相關的技術文件（比如cmm軟件成熟度評定標準）都可以為酒店制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要酒店愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使酒店在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點酒店的高層領導早就意識到了，然而酒店的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上酒店完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后酒店先保存發(fā)票，等員工為酒店持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對酒店發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由酒店掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個酒店員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件酒店，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家酒店是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積累，當酒店已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進酒店的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但酒店應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助酒店走上正軌的道路。

四、內部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)酒店如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的酒店都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和酒店盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件酒店更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的酒店內部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應該引起酒店決策者充分的重視，雖然我個人非常希望酒店能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開酒店，我仍然希望能有人或一個團隊在酒店領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對酒店的一點意見和建議 ……此處隱藏3263個字……p>作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx.3.16號。隨著時間的'流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

此致

敬禮！

申請人：XXX

　　XX年X月X日

普通員工辭職申請書13

尊敬的領導：

您好！

我是xx，來到xx這里我非常的開心，現(xiàn)在由于自己工作上面出現(xiàn)了一些問題，我感覺自己挺對不住您的，這段時間以來我經(jīng)常性的出現(xiàn)問題，這讓我感覺非常得不好，我也意識到了在這方面我需要如何進一步的去安排自己，我來到xx這里也已經(jīng)是有一段時間了，在這個過程當中自己遇到的問題是非常多的，我也希望能夠通過這樣的方式，去進一步提高交自身能力，可是現(xiàn)在看來還是沒有做好，一個逐步的提高，在這個過程當中我感覺自己做的還是非常的'不夠，所以現(xiàn)在我也提出辭職，我需要做出一個選擇。

不管是做什么工作都應該要讓自己慢慢的去適應，這個過程肯定會非常的充實，我一直都是想要通過這樣的方式去鍛煉自己，做一名優(yōu)秀的員工還是需要把這些細節(jié)做好的，我也會保持一個穩(wěn)定的狀態(tài)，我這段時間頻繁出現(xiàn)的問題，一直都讓我耿耿于懷，我非常的介意這些，因為不知道下一秒會發(fā)生什么，這讓我感覺。到非常的有壓力，現(xiàn)在我也意識到了在這方面自己的問題還是非常大的，我感覺沒有做好一名員工應該要有的本職工作，這一點讓我非常的苦惱，我在也不會繼續(xù)這么下去了，這非常的影響效率，我真的感覺現(xiàn)在這樣下去肯定是會出現(xiàn)大問題，所以需要進一步的糾正自身錯誤。

現(xiàn)在我也在一點點的保持好的狀態(tài)，我能夠持續(xù)的去發(fā)展自己，這也是我在xx這里的初衷，我希望能夠得到大家的認可，有的時候我也會打起精神來，因為我知道在這一方面我做的實在是不好，我也意識到了未來肯定會有更加多的事情等著我的去做好，我來到xx這里工作的幾年里，對我的幫助很大，這樣的方式是非常好的，我也是在逐步的提高自身能力，每一次的進步都是對最大的認可，現(xiàn)在包括未來都應該繼續(xù)這么持續(xù)下去，我很感激周圍的同事們，是他們讓我積累學習了很多東西，然我現(xiàn)在更加有了動力，我在工作當中經(jīng)常都會遇到問題，是同事們的給了我?guī)椭?，這一點讓我是非常的受用，我一直都希望這些自己是可以有進一步的提高的，這對我也會有更多的幫助，無論是做什么事情都應該這么持續(xù)下去，堅持就會有動力，這一點是非常重要的，我真的感覺周圍的同事對我的幫助，現(xiàn)在我也決定離開xx這里，希望公司發(fā)展的更好。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　xxxx年x月x日

普通員工辭職申請書14

尊敬的xx：

您好！本人是xx部門的xx。

本人在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自我。并增加了自我的一些知識和實踐經(jīng)驗。

辭職的`原因是，我家在xx，家中僅有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經(jīng)常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經(jīng)過慎重研究，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。

祝公司業(yè)務量蒸蒸日上。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　xx年xx月xx日

普通員工辭職申請書15

尊敬的公司領導：

這些天天氣總是陰沉沉的，就好像我的心情。如同一首詩中寫到的＂總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷?！?/p>

在公司工作五年中，我學到了很多知識，也目睹了公司良好發(fā)展態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境下工作和學習。尤其是公司每年的.年會，給了我一個發(fā)揮特長施展才華的機會，為我人生的職業(yè)生涯留下了值得回味的經(jīng)歷，也正是在這里，一個從xx到xx再到xx尋找夢想的女孩，找到了夢的起點、心得歸宿、家的感覺餐廳的辭職申請書簡短餐廳的辭職申請書簡短。我從心底里感謝你們！

其實，離開是很舍不得，原因是年齡已大，很想孕育自己的孩子，身在他鄉(xiāng)，家庭條件所限，孩子的養(yǎng)育要由我親自承擔。

交接工作的內容已經(jīng)整理完畢，我希望在x月x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有困難，我愿意延遲一周。在未離開崗位之前，請經(jīng)理盡管分配我工作，我一定會盡心盡力做好應該做的事。另外，希望公司不要挽留我，既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難過。謝謝！

最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！公司領導、經(jīng)理及各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

　　申請人：xxX

　　20xx年xx月xx日